Program tranzicije i zbrinjavanja izdvojenog osoblja – SPECTRA - je cjelovit, stručan i učinkovit program koji je izrađen na temelju najboljih inozemnih iskustava i domaćih posebnosti, a pomaže izdvojenom osoblju Oružanih snaga i Ministarstva obrane Republike Hrvatske da uspješno nastavi svoju karijeru u civilnom okruženju. SPECTRA je izdvojenoj osobi na raspolaganju tijekom cijeloga razdoblja: od trenutka odluke o izlasku iz sustava ili primanja obavijesti o izdvajanju do ostvarenja druge karijere u civilnom okruženju. Izdvojenoj osobi omogućuje se savjetodavna, edukacijska i druga stručna pomoć pri zapošljavanju i samozapošljavanju.
SPECTRA je program Vlade RH koji jamči kvalitetnu pripremu i osposobljavanje izdvojenog osoblja za uvjete i ponude na tržištu rada kroz niz različitih programa potpore. Programi potpore u okviru SPECTRA-e pretpostavljaju ekonomsku, financijsku i logističku podršku svih državnih institucija, kao i njihov aktivan angažman na svim razinama provedbe. Razumijevanje i pomoć županija, tijela lokalne samouprave te poslodavaca presudna je za uspjeh programa.
Kako je nastala SPECTRA?
Na temelju programa Vlade Republike Hrvatske za razdoblje od 2000. do 2004. godine, Ministarstvo obrane izradilo je Plan razvoja MORH-a i OS RH-a, kojim je predviđena reforma i smanjenje brojčane veličine. Program SPECTRA razvijen je kao dio reforme sustava obrane, a 3. listopada 2002. Vlada RH usvojila je SPECTRU kao program od nacionalnog značaja kojim se rješava pitanje smanjenja osoblja u Oružanim snagama i Ministarstvu obrane RH.
Reforma sustava obrane
Reforma sustava obrane predstavlja odgovor na izmijenjene uvjete i izazove vremena napretka, mira i uključivanja u međunarodne asocijacije. Kako bi to ostvarile, oružane snage Republike Hrvatske kao sastavni dio društva, nužno prolaze kroz proces reforme, nakon čega će postati manja, djelotvornija i moderna vojna sila. Takve Oružane snage bit će kompatibilne sa sigurnosnim sustavima zapadnih zemalja i postat će dio sustava kolektivne sigurnosti u Europi i svijetu.
Reforma je nužna jer novi model obrambenog sustava podrazumijeva intenzivniju i kraću vojnu karijeru zbog izuzetno visokih i raznolikih zahtjeva koje vojna služba stavlja pred pojedinca. Reforma Oružanih snaga podrazumijeva njihovu modernizaciju, smanjivanje osoblja i infrastrukture, ali i posebnu brigu za svakog pojedinca koji je dio svoga života posvetio obrani domovine te obrazovanju i razvijanju osobnih potencijala i kvaliteta.
Tranzicija
Pojam «izdvojeno osoblje» uobičajen je u terminologiji zapadnih vojnih snaga, a odnosi se na osoblje koje napušta sustav i priprema se za drugu karijeru u civilnom okruženju. Tranzicija je prijelaz izdvojenog osoblja iz vojne u civilnu zajednicu i priprema osoblja za nastavak karijere u civilnom okruženju. Ostvarenje uspješne tranzicije temeljna je zadaća SPECTRA-e - Programa tranzicije i zbrinjavanja izdvojenog osoblja. Ispunjenjem ove zadaće postiže se pozitivan utjecaj na tržište rada, stvara se osnova stalnog sustava tranzicije i jamči uspješno novačenje.
Tko provodi SPECTRA-u?
Nositelj provedbe Programa tranzicije i zbrinjavanja izdvojenog osoblja je Odjel za tranziciju pri Upravi za ljudske resurse MORH-a. Provedba temeljnih programa potpore počiva na djelatnosti područnih Odsjeka za tranziciju u Zagrebu, Osijeku, Rijeci i Splitu. Operativni nositelji provedbe Programa SPECTRA su savjetnici za tranziciju u područnim Odsjecima za tranziciju. Oni u izravnom kontaktu s korisnicima Programa omogućuju korištenje dostupnih programa potpore i prate osobu tijekom procesa tranzicije i ostvarenja «druge karijere».
|