|
|
| Vijesti |
| Seminar „IZRADA I VOĐENJE EU PROJEKATA“ |
 Savjetnici za tranziciju Odsjeka za tranziciju Rijeka, Suzana Aničić i Robert Špiljak, sudjelovali su na dvodnevnom seminaru „Izrada i vođenje EU projekata“. Seminar je održan 25. i 26. listopada 2007. godine u Rijeci, u organizaciji Regionalne razvojne agencije „Porin“.
Otvaranjem fondova Europske unije (EU) pojavila se potreba za kontinuiranim učenjem metodologije izrade odgovarajućih projekata. Od iznimnog značaja je i poznavanje administrativne procedure vođenja EU projekata, jer male administrativne pogreške mogu dovesti do velikih troškova i zahtjeva predstavnika EU za vraćanjem dostavljenih sredstava.
Regionalna razvojna agencija „Porin“ posjeduje značajno iskustvo u pripremi i vođenju projekata financiranih sredstvima EU, temeljem različitih natječaja (CARDS, PHARE, INTERREG, FRAMEWORK). Dosad je RRA „PORIN“ sudjelovala u 15-tak EU projekata. Na seminaru su kroz prezentacije prikazani postojeći natječaji za sredstva EU. Od polaznika je zamišljen i izrađen projektni prijedlog za koji je na kraju pripremljena i natječajna dokumentacija; (aplikacija, budget, logička matrica, concept note). Prijedlog projekta napravljen je u skladu sa PRAG-a 2006 (Practical Guide to contract procedures for EC external actions): plaćanje roba i usluga, procedure nabave, vođenje putnih troškova, podugovaranje i sl. |
| VI. sastanak WG1 o tranziciji vojnog osoblja Beograd, 12. – 14. studenog 2007. |
 Od 12. – 14. studenog 2007. godine u Beogradu, Republika Srbija, održan je šesti redoviti sastanak Radne grupe 1 (WG1) koja se bavi tranzicijom vojnog osoblja u zemljama jugoistočne Europe a koji se održava u organizaciji RACVIAC organizacije. Na sastanku su sudjelovali i predstavnici Odjela za tranziciju, bojnik Zvonko Popović, bojnik Ivan Bašić te Ana Bonovil.
Osim redovnih izvješća o trenutnom stanju provedbe procesa tranzicije vojnog osoblja unutar oružanih snaga zemalja članica (Albanija, BIH, Bugarska, Hrvatska, Makedonija, Moldavija, Rumunjska, Srbija, Crna Gora) na sastanku su predstavljene i ostale teme koje su na direktan način povezane sa problematikom vojne tranzicije. Pa je tako bilo riječi i o strategiji socijalne adaptacije bivših pripadnika bugarske vojske, ulozi i važnosti PR-a kao potpori u tranzicijskom procesu, važnosti poduzetničkih inkubatora kao generatora gospodarskog razvoja te ostale zanimljive teme vezane uz navedenu problematiku.
Bojnik Popović je u svom izvješću o aktualnom stanju tranzicije unutar hrvatske vojske naglasio kao se poduzimaju različite aktivnosti kako bi se hrvatski model tranzicije približio NATO standardima te je u svrhu toga napravljen i prijedlog novog Pravilnika o tranziciji kojim tranzicija u hrvatskoj vojsci zaista i postaje sastavni dio personalnog ciklusa djelatnika hrvatske vojske. |
| STRUČNO USAVRŠAVANJE SAVJETNIKA ZA TRANZICIJU |
 U Baranji je od 24. – 27. rujna 2007. godine održan seminar stručnog usavršavanja za sve djelatnike Odjela za tranziciju i regionalnih odsjeka za tranziciju (Rijeka, Split, Osijek i Zagreb). Radni seminar pod nazivom «Ažuriranje Pravilnika o tranziciji i pripremi prelaska djelatne vojne osobe na rad izvan Oružanih snaga» imao je za cilj rad na prijedlogu izmjena i dopuna postojećeg „Pravilnika o tranziciji i pripremi prelaska djelatne vojne osobe na rad izvan Oružanih snaga“, te usklađivanje sa NATO standardima procesa tranzicije.
Prestankom procesa smanjenja brojčane veličine vojnog sustava, proces tranzicije postat će sastavni dio personalnog ciklusa svih djelatnika sustava MORH i OS RH čime će se njegova dosadašnja uloga bitno promijeniti, a što je nužno regulirati zakonskim propisima.
Osim radnog dijela, polaznici seminara su imali priliku i posjetiti nekoliko korisnika Programa SPECTRA sa područja nadležnosti Odsjeka za tranziciju Osijek koji su se nakon završetka vojne karijere odlučili na nastavak druge karijere osnivanjem obiteljskih poljoprivrednih gospodarstava ili bavljenjem seoskim turizmom. |
| 18.09.2007. POSJETA PREDSTAVNIKA ODJELA ZA TRANZICIJU MINISTARSTVU OBRANE KRALJEVINE DANSKE |
 Predstavnici Odjela za tranziciju, bojnik Zvonko Popović, bojnik Ivan Bašić, bojnik Mario Moro, Robert Špiljak i Ana Bonovil, sudjelovali su u radnom posjetu Ministarstvu obrane Kraljevine Danske u razdoblju od 10. – 12. rujna 2007. godine u Kopenhagenu. Posjeta je realizirana u okviru bilateralne vojne suradnje između Republike Hrvatske i Kraljevine Danske a cilj joj je bio upoznavanje sa procesom tranzicije vojnog osoblja koji se provodi u danskim oružanim snagama kao i razmjena iskustava na području tranzicije.
Predstavnici Odjela za personal i tranziciju Ministarstva obrane Kraljevine Danske (Marie Kaas, Tanja de Serene d'Acqueria Ferslev, Tina Ring Hansen) kao i g. Soren Boye (Military Cooperation Branch) upoznali su predstavnike OzT MORH-a o procesu tranzicije unutar danske vojske.
Najzastupljenije teme bile su način i vrst školovanja savjetnika za tranziciju, osposobljavanje časnika za drugu, civilnu karijeru, još za vrijeme trajanja vojne službe kao i upoznavanje sa danskim Pravilnikom o tranziciji vojnog osoblja.
Hrvatski predstavnici su također imali mogućnost uvida u proces savjetovanja časnika danske vojske koji se pripremaju za proces tranzicije.
Ključni dio tranzicije unutar danske vojske, na kojem se i temelji cijeli proces je znanje tj. osposobljavanje za drugu, civilnu, karijeru pa je tako svim pripadnicima danske vojske omogućeno školovanje za civilnu karijeru još za vrijeme trajanja vojne službe. Tako npr. svaki djelatnik, nakon 5 godina provedenih u danskoj vojsci ima pravo na 60-tjedno pohađanje tečaja u svrhu osposobljavanja za drugu karijeru ili novčani iznos u protuvrijednosti odobrenog školovanja.
Budući da se stopa nezaposlenosti u Kraljevini Danskoj, na državnoj razini kreće između 2-3% te budući da je prisutan problem pribavljanja nove radne snage u dansku vojsku, osoblju je nakon isteka profesionalnog ugovora, poglavito časnicima i dočasnicima, omogućen nastavak civilne karijere unutar vojske. Postoje dva tipa profesionalnih ugovora za vojne osobe: prvi (kratkoročni) do 35 godina života i drugi (dugoročni) do 60 godina života. Civilni službenici imaju mogućnost rada do 70 godina života. |
| 18.09.2007. Odsjek za tranziciju Osijek proslavio jubilarnu 100. tranzicijsku radionicu |
 Od 04. do 06. rujna u Odsjeku za tranziciju Osijek održana je jubilarna, 100. tranzicijska radionica. Osim voditeljice Odsjeka, Zore Dragun-Šmital, prisutne je pozdravio i načelnik Odjela za tranziciju, bojnik Zvonko Popović.
Do sada je program tranzicijske radionice prošlo 1135 osoba, od kojih je 53 % započelo svoju novu karijeru – čak 43 % u samozapošljavanju (uglavnom osnivajući poljoprivredna obiteljska gospodarstva), dok se 10 % zaposlilo u nekom novom poduzeću. 13 % korisnika koristilo je Program stručnog osposobljavanja i usavršavanja.
Djelatnici Odsjeka prisjetili su se početaka Programa i 1. tranzicijske radionice koja je održana još u lipnju 2003. godine. |
|
|
|
Zaposlite najbolje!
Poslodavci!
Provjerite kvalitete korisnika Programa SPECTRA!
|
Najpouzdanija radna snaga u HRvatskoj!
Radne kvalitete vojnika
- pouzdan i prilagodljiv
- predan i odan
- discipliniran i motiviran
-učinkovit i usmjeren na cilj
-sklon timskom radu i ustrajan
-poduzetan i točan
|
|